Наши услуги
»  Постоянное юридическое обслуживание предприятий и индивидуальных предпринимателей
»  Банкротство юридических и физических лиц
»  Интеллектуальная собственность
»  Представительство в арбитражных судах, судах общей юрисдикции
»  Сертификация ИСО, вступление в СРО
»  Взыскание долгов, работа с дебиторской задолженностью
»  Регистрация и перерегистрация
»  Юридическим фирмам, юристам
»  Услуги для граждан (трудовые, жилищные споры)
»  Консультации по правовым вопросам


Произвол работодателя: как бороться?

По просьбе популярного информационного сайта Твой Иркутск руководитель Бюро дал комментарии по ряду вопросов трудового законодательства, связанных с незаконным увольнением.
Работник, который считает, что его незаконно уволили с предприятия, вправе обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд.
Как правило, прокуратура направляет полученную жалобу также в госинспекцию труда, которая проверяет соблюдение трудовых прав работника, может выдать предписание о прекращении нарушений, привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности (в виде штрафа).
Работник может также обратиться непосредственно в суд. Если в суде работодатель не докажет законность увольнения, суд восстановит работника в прежней должности и взыщет с работодателя в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула.
Однако важно отметить, что срок давности для обращения в суд по спорам, связанным с увольнением, составляет один месяц. Если работник обращается в прокуратуру, трудовую инспекцию и другие органы, потом ждет ответа на свое обращение и при этом не обращается в суд, он пропускает месячный срок и, скорее всего, получит отказ в иске по этой причине.
Поэтому крайне важно не терять время и обратиться в суд в течение одного месяца после увольнения.

Это, кстати, не мешает параллельно обратиться с жалобами и в другие органы.