Наши услуги
»  Постоянное юридическое обслуживание предприятий и индивидуальных предпринимателей
»  Банкротство юридических и физических лиц
»  Интеллектуальная собственность
»  Представительство в арбитражных судах, судах общей юрисдикции
»  Сертификация ИСО, вступление в СРО
»  Взыскание долгов, работа с дебиторской задолженностью
»  Регистрация и перерегистрация
»  Юридическим фирмам, юристам
»  Услуги для граждан (трудовые, жилищные споры)
»  Консультации по правовым вопросам


Суд отменил приказ об увольнении за прогул и восстановил работника в прежней должности, поскольку был нарушен порядок увольнения.
Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня, о чем администрацией составлен акт, издан приказ об увольнении за прогул.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Суд указал, что для применения любого дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения, необходимо предварительно запросить письменные объяснения с сотрудника, на подготовку которых он имеет не менее двух рабочих дней. Работодатель не доказал, что предъявил работнику требования о даче письменных объяснений, более того, приказ об увольнении издан в день прогула.
Судом приказ об увольнении отменен, работник восстановлен.