В связи с невыплатой заработной платы при увольнении, работник обратился в суд за ее взысканием. Однако размер заработной платы работник подтвердить не мог, поскольку письменного трудового договора с ним заключено не было.
Работник вынужден был размер заработной платы доказывать показаниями свидетелей, которые были приняты судом. С работодателя взыскана заработная плата в размере фактической задолженности перед работником.
