В Бюро обратились представители одной из крупнейших ресторанных сетей.
Обычный производственный конфликт в иркутском подразделении перерос в личный, сотрудник покинул рабочее место, подал заявление об увольнении по собственному желанию.
И решил "хлопнуть дверью", обратившись с жалобой в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. Претензий в ней было очень много. Настолько много, что инспекция вышла на внеплановую проверку ресторана.
Как и следовало ожидать, в результате проверки большинство претензий работника не нашли своего подтверждения: заработная плата выплачивается вовремя, в ее размер включены все обязательные надбавки и компенсации.
Но проверка без нарушений – не проверка. Инспектор по труду все же усмотрел нарушение прав работников в неправильном уведомлении работников о графиках сменности. Было вынесено Постановление о привлечении директора ресторана к административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства.
Сеть работает с полным соблюдением требований закона, поэтому головной офис сети посчитал необходимым оспорить незаконное Постановление. Тем более, что никакой работы по сменному графику на самом деле не было, инспектор по труду допустил ошибку.
Была подготовлена и подана в суд жалоба на вынесенное Постановление Государственной инспекции труда.
Суд рассмотрел жалобу с участием наших юристов.
В ходе судебного разбирательства было доказано, что никакого правонарушения в действиях руководителя нет, а трудовое законодательство в ресторане соблюдается в нужном виде.
Суд с приведенными доводами согласился и отменил Постановление. С директора ресторана было снято административное наказание.
Важным, при этом, было не само наказание, а неправильное толкование бизнес-процессов ресторана проверяющими, что могло привести к заметному усложнению и удорожанию всей деятельности. Отмена Постановления судом позволила предприятию работать в нормальном режиме.
В случае подобных ситуаций обращайтесь к юристу в самом начале возникновения конфликта. Это сбережет ваши деньги.
