Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня, о чем администрацией составлен акт, издан приказ об увольнении за прогул.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Суд указал, что для применения любого дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения, необходимо предварительно запросить письменные объяснения с сотрудника, на подготовку которых он имеет не менее двух рабочих дней. Работодатель не доказал, что предъявил работнику требования о даче письменных объяснений, более того, приказ об увольнении издан в день прогула.
Судом приказ об увольнении отменен, работник восстановлен.
